3年以上人力資源總監工作經驗，集團公司或上市公司擔任人事總監崗優先，熟悉制造行業，機械制造/智能制造/自動化設備領域人力管理經驗優先；

• 全日制本科及以上學歷，人力資源/法學等相關專業優先；
• 3年以上人力資源總監工作經驗，集團公司或上市公司擔任人事總監崗優先，熟悉制造行業，機械制造/智能制造/自動化設備領域人力管理經驗優先；
• 具備成熟而豐富的人力資源戰略規劃、高端人才引進、績效激勵考核、勞動糾紛處理、員工培訓、員工職業生涯設計等方面實踐經驗；
• 具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長高端人才獵聘、數據統計、分析；
• 熟悉勞動法等相關法律法規，有一定實務實操經驗，為人積極陽光、內驅力強、協調能力突出；
• 能大致聽懂杭州話。

• 根據公司人力資源發展規劃，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現；
• 牽頭制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
• 制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
• 根據公司發展的需要，統籌人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
• 制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及高管培訓，并對培訓效果進行調研和評估，督導各子公司開展培訓工作；
• 負責協調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助集團及各子公司建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
• 其他：按時參加會議，辦理董事長交代的其他事務。